為進一步加強企業(yè)文化建設，切實維護職工安全健康權益，提升員工的凝聚力和歸屬感，在端午佳節(jié)來臨之際，公司副總經理、工會主席農志祥與特邀顧問汪金良前往桂江航道項目部開展“關懷員工，粽情端午”慰問活動暨“宣貫新港灣文化，賡續(xù)奮斗精神”員工座談會。桂江航道項目部及船組員工代表參與座談。

▲祥總、汪總為員工送上節(jié)日慰問

而隨著六月進入主汛期和臺風頻繁期，祥總著重提醒大家切勿掉以輕心，要求全體員工緊繃“防大汛，保安全”之弦，老員工更要發(fā)揮“壓艙石”作用，確保安全度汛。他指出，六月作為安全月，項目部及船組應借助此契機，加大安全生產宣傳力度，推動落實安全生產責任，有效防范和遏制安全生產事故。

座談會上，汪總深入淺出地闡述了企業(yè)文化的核心價值，強調其不僅是外在體現(xiàn)，更需內化于心，外化于行。

同時汪總以歷史為鏡，呼吁大家珍惜當下，感恩時代賦予的機會，借歷史人物屈原為例，激勵年輕一代勇于承擔，敢于追夢，并坦言：“實現(xiàn)夢想沒有捷徑，只有踏實奮斗！”大家要利用公司提供的廣闊平臺，通過持續(xù)學習，充分發(fā)揮聰明才智，實現(xiàn)個人與公司的共同飛躍。

而關鍵崗位人員更要爭當主動擔當、主動作為的“排頭兵”，破除“等、靠、要”的陳規(guī)陋習，用“能上能下”的陽光心態(tài)和“打鐵還看自身硬”的作風，刪繁就簡，緊盯核心目標——“咬住青山不放松”，主動擁抱變化，和公司一道風雨前行。

會上，港65船經理黃家富也分享了個人成長經歷，坦誠回顧了在多個崗位上的心路變遷。他感慨道：“是公司搭建的平臺，讓我有幸成長，而我卻曾思想有懈怠，滿足于既得的成果，一度跟不上公司前進的步伐。這次反思我意識到，唯有不斷進取，方能不負公司的厚望。”這番發(fā)言，不僅是黃經理個人心聲的流露，也激發(fā)了在場所有同仁對價值與奉獻的深刻思考。